劳务派遣给企事业单位带来的利益：
实时引进先进的人事治理方法，规避政策危害，提高员工知足度；
员工激励事半功倍、降低企业用人本钱支出：派遣公司作为人才蓄水池，源源注入企业生气活力；
人事治理便捷：用人单位不需要专门职员、机构对派遣职员举行治理；
镌汰劳动纠纷：用人单位阻止直接与被聘用职员在劳动关系上的纠纷；
执法权益：包管了劳资双方在遵守劳动法的条件下实现了用工受执法�；�，员工的权益也有了包管；
员工激励事半功倍：派遣公司作为人才蓄水池，源源注入企业生气活力；
有利于改善企业无邪的用工机制：企业使用多种劳务用工形式，有利于疏散谋划危害。
