1、签署劳动条约的单位差别 。正式员工是劳动者与事情的单位签署劳动条约，由事情单位缴纳社会包管，爆发劳动争议，由劳动者和事情单位双方处置惩罚 。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签署条约，被劳务派遣公司派遣到用工单位去事情，爆发劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处置惩罚 。
2、建设劳动关系的单位差别 。正式员工，劳动者与事情的单位建设劳动关系 。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建设劳动关系，与用工单位没有劳动关系 。用工单位只能在暂时性、辅助性或者替换性的事情岗位上使用被派遣劳动者 。前款划定的暂时性事情岗位是指存续时间不凌驾6个月的岗位；辅助性事情岗位是指为主营营业岗位提供效劳的非主营营业岗位；替换性事情岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等缘故原由无法事情的一准时代内，可以由其他劳动者替换事情的岗位 。用工单位决议使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出计划和意见，与工会或者职工代表一律协商确定，并在用工单位内公示 。
修建劳务公司主要是为修建公司实验分包，包管修建工人人为支付的单位 。修建劳务公司的谋划方法属于效劳类性子 。
